本報告為「建立畢業生追蹤機制－國立中山大學70-84學年度畢業生就業情形及滿意度問卷調查報告」，主要目的是瞭解國立中山大學畢業校友的就業現況並檢視畢業校友在業界所展現能力，是否達到本校或各系設立之教育目標，並供本校作為未來教育政策及課程改進的參考。本次調查共回收畢業生問卷樣本724份。 第一部份 目前狀況 720位畢業生中，絕大多數的校友都已有工作(佔95.28%)，樣本中僅有6位正在進行進修，10位正在求職，以及18位校友另有其他打算。且超過半數以上的畢業生都擁有證照或檢定證書，共計有423人，其中又以4-6張證照數為主要證照擁有數，其人數為204人。 第二部份 就業狀況 665位樣本中，「曾自行創業者」佔10.53%；「非自行創業者」共佔89.47%，可發現畢業生絕大多非自行創業。 國立中山大學畢業生於畢業之後透過何種管道獲得目前的工作(n=694)，以「透過熟人介紹」佔30.26%最多，其次為「透過分發」佔15.42%，第三為「透過報紙徵才廣告」佔14.84%。透過熟人介紹是此次調查中，最普遍之方式。 平均每週工作總時數，中山大學的畢業校友有4成的工作時數落在「41-50小時」之區間(n=696)。平均每月工作總收入(n=687)，「50,001-70,000元」為人數最多的薪資區間，佔總樣本數的27.80%；其次為「70,001-90,000元」，佔22.85%；第三為「90,001-110,000元」佔14.85%。 畢業生約有4成認知其工作與過去就讀科系具有中、高度相關。而對目前的工作大多感到滿意(近9成人數)，亦認為母校之教育對目前這份工作有幫助(近8成)。 第三部份 進修情形 曾再進修(含進修中)者佔樣本612人之35.95%，以計畫取得博士學位者居多，其次為碩士在職專班，繼續進修的動機以追求自我成長、工作升遷需求、追求薪資成長為多，符合家人期望只佔少數，顯示自主學習性相當高。 第四部份 就業選擇及職場能力調查 畢業生在選擇工作重要考量因素依序是，首要是「薪資及福利」，其次是「工作內容是否符合志趣」，第三為「工作穩定度」。在各種職場專業能力和一般能力的具備認知上，本校畢業生多數自我認知介於「充分具備」到「具備」之間，認知自我能力程度相當高，且畢業生認知其職場能力與母校所提供的教育是具有高度的相關性，顯示本校提供之教育對畢業生各項專業及一般能力的貢獻，在畢業生認知上均有相當大的幫助。 第五部份 滿意度調查 畢業生對於國立中山大學所之「整體評價」、「專業課程」、「師資安排」、「教學資源」、「發展方向及前景」、「行政人員的服務態度」滿意度均相當高，皆介於「非常滿意」到「滿意」之間，僅「各項校友服務」之滿意評價稍低，介於「滿意」到「普通」區間。