效率系統思考： 1、 九宮格→魚骨頭→章魚圖的理論及應用：使團隊在面對問題時可先以九宮格腦力激盪，再以魚骨頭分析每個可能解並由大範圍至小範圍統整出大、中、小要目，最後選出最核心問題用章魚圖實際思考其最適宜解決方案，並提出可能妨礙預期結果的衍生問題，且考慮時間延滯所造成的無法即時檢驗決策正確性。 2、 熟練的無能：經常以習慣性思考審視事情，經會出現許\多的理所當然，但其實凡事都有源頭，唯有透視問題背後的真面目，並根治最根基的問題，才可以跳脫治標不治本的無窮迴圈。 3、 了解自己：以R、I、A、S、E、C六大人格類型分析自己所屬的人格特質，並提供交叉檢驗，保留兩種檢驗結果不相同的模糊空間。講師仍提醒，若心之所向與測驗結果不盡相同，請相信自己心中的興趣。 4、 自我探索：性格決定自己天生的職務；興趣取決自己後天選擇的職業；性向確立將來的外顯、內隱能力與軟、硬實力；價值觀影響自身的風範、工作環境及認同感。可將先前做出的人格特質應用於未來選擇事業時的重要依據。 全球就業力發展： 1、 我是誰？：思索自己為何而來、為何讀書、想成為怎麼樣的人？ 2、 系統性思考延伸：由事件中看出未來之趨勢，從趨勢得到背後的結構關聯性，最後探討出自己的心智模式。以此種循序漸進方式從事件中所得之經驗學習。做事之十字訣：輕重、緩急、本末、進退，縝密思考過事情輕重緩急後再做出最佳決策。 必勝面試技巧： 1、 畫說自己：以我們做的一張人格特質圖解析自己現況的各種特質，並以之認清自己，重點提升自己的實力，增進自己的就業力。 2、 個人品牌：對內確立自己的志願、價值觀等，對外包裝推銷自己、展現欲為人知的焦點。實際演練一次長30秒的自我介紹，職場初體驗真實體會到企業界的HR以何種角度選人、用人。