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99年優秀教學助理獎得主 海工所 林楚佑同學 |
(擔任張揚祺教授 工程數學教學助理) |
本次榮獲中山大學99年度優秀教學助理獎,內心是十分感動與感謝評審委員們的青睞,往後如仍有任何課程是我能力所及的,必當傾注全部心力為老師、同學服務。以下是我擔任教學助理的一點心得,供各位TA參考:
先報告一下我的學歷背景,大學時即為海洋環境工程學系的學生,研究所推甄上本系的研究所,於是才有緣份擔任本系所開之必修課-工程數學的助教一職。本科目是理工科系所應具備最基本的能力之一,但由於同學在大學一年級時,因為社團、戀愛、打工、迎新送舊等外務所影響,導致於將工程數學的底子-微積分修的亂七八糟。因為一開始接觸工程數學時,必先接觸微分方程,很多人至此即因基礎不夠紮實,被迫放棄一半,如此即會失去學習工程數學更深內涵的動力。考慮以上因素,因而在學期一開始,即利用學校所提供的課後輔導角落時間,將他們所應具備的能力,一點一滴的補齊,使同學感到學習並不如想像中的吃力,才能激起同學的學習興趣。
看待問題,與師同齊
教授本科目的老師並非我的指導老師,所以其實我並不是很了解老師平常在學校的時間。但我的做法是,先將問題集中起來,常常去該老師的研究室串門子,漸漸摸索出老師在校的作息,或是先記起老師上課的時間,當遇到老師時,即把所集中的問題提出跟老師討論,以明白老師對問題的態度、想法及希望得到什麼結果。常常站在老師的角度去看問題,則較能與老師站在同一條線思考,並且可提出自己的意見供老師參考。
清楚助理責任,當個稱職老師幫手
我在大學時候,學習過程中常常會遇到我無法解決的問題,甚至跟同學討論過後還是沒有答案,且那時尚未有學習輔導角落,只能先留待上課時問老師;但有時太過基本的問題並不敢問,或是更多數同學會碰到的「老師答非所問」情況,,只好自行去研究室找助教解答。但是在我大學時碰過最多情況的,就是助教本身根本就不會,甚至也不願意幫同學找出答案,還要同學自己去找,如此鬼打牆的情況只要發生兩三次,基本上同學根本連問題都懶得問了。於是乎,在找老師毛遂自薦表示想擔任助教時,應該先想清楚自己是否能夠盡到該盡的責任,「沒有金剛鑽,別幹瓦器活」,如果只是為了賺個輕鬆錢,卻把自己的名譽賠上了,值得嗎?
題目製作詳解,批改公平給分
通常老師在出完期中、期末考試時,會先把題目交給助教,看看難度是否適當、內容是否有錯等等,最後再由助教去印考卷,考完試後,再由助教批改考卷,但我曾聽過有人將這樣的責任當作自己的武器,分享一個我曾聽聞過的做法「認識與不認識的分兩堆,認識的再分成男生和女生」,這種做法,司馬昭之心,其心可議。我的做法是,拿到題目後,即開始製作詳解,並且在詳解之中說明如何部分給分,並且與老師討論,在批改時即按照此標準,而後將詳解公佈,再請同學拿到考卷後有問題即來找我。雖然看到這裡,你會覺得這樣做本來就是應該的,但其實,真的有按照此流程做事的助教又有幾人?成天拿權力泡妞的又有幾人?
積極態度,認真看待助理職務
現行學校的做法是,碩士班學生或是學業優良的大學部學生必須先經過所謂的助教訓練才會具備助教資格,但其實我認為這樣一整天的訓練對於絕大部分的同學來說都只是過場而已,每節課簽到、中午領便當,真正能接受到什麼了不起的觀念?我覺得應該要有能讓修課同學申訴的管道,現在學校只有在期末時的教學評鑑評量助教是否稱職而已,但重點是如果大部分同學都填寫「不稱職」,學校會追回所有給這名助教的薪水嗎?學校能彌補學生在學習過程中所遭到不公平的待遇嗎?因我大學部即是系上學生,故對系上學弟妹都有一定的認識,時而聽到一些抱怨,「作業都不知道怎麼改的」、「每次問助教都說不會」,這些抱怨,我實在是愛莫能助,很想私下指導他們,但又被傳出去會被該科正式的助教說閒話。故而
我認為,態度以及積極,真的是很多助教所不足的部分,學校在訓練的時候,理應朝此方向進行才是。
因為一些因緣際會,所以我也兼任學校體育課的其中一門潛水課的助教,但學校其實已經把體育學門的助教取消,所以我只是去幫忙的角色。但這門課有其潛在的危險性,而一個老師又必須要顧及將近三十名學生,而救生員不能一直注意潛水課的同學,所以勢必需要再多一至二位同學在旁戒護。在這門課我所獲得的經驗是,「意外,總是發生在一瞬之間」,在一米八的游泳池裡,只要有一名同學的水性不佳,那可能會引起一系列的恐慌,但
如果處置得當,則可讓同學從內心體會到,其實這門課不是那麼危險,就算有意外,老師、助教也能夠適時的給予幫助,才能給同學安全感。
認真、負責、貫徹到底的信念,是你一個月領固定薪水所需具備的正確態度,而不是掛在嘴邊炫耀的,且與擔任教學助理之各位共勉之~
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